Wenn Sie ständig nachfassen müssen, Entscheidungen immer wieder bei Ihnen landen oder Vereinbarungen im Alltag versanden, reicht der nächste Workshop nicht. Wir konzentrieren uns 8 bis 10 Wochen auf eine konkrete Herausforderung, begleiten die Veränderung bis in den Arbeitsalltag und messen, was sich tatsächlich verändert hat.
Die meisten Unternehmen haben kein Erkenntnisproblem. Sie haben ein Umsetzungsproblem.
Wenn Ihnen einer dieser Punkte bekannt vorkommt, brauchen Sie möglicherweise nicht mehr Training.
Sie müssen herausfinden, warum es passiert.
Vielleicht fehlt Wissen. Vielleicht Können. Vielleicht Wollen. Vielleicht wollen Ihre Mitarbeiter längst, dürfen aber in den bestehenden Strukturen nicht so handeln, wie Sie es erwarten.
Keine Seminarreihe, sondern ein klarer Umsetzungsprozess für eine konkrete betriebliche Herausforderung.
Wie arbeitet Ihr Betrieb heute?
Ergebnis: Ein klares Bild der Lage.
Was müssen wir verändern?
Ergebnis: Die größten Hebel.
Wie wird daraus Alltag?
Ergebnis: Routinen, die bleiben.
Wir definieren die konkrete Herausforderung, das gewünschte Zielbild und die Erfolgskriterien. Ergebnis: Wir wissen, wo wir ansetzen müssen.
Analyse und Survey werden mit der Perspektive des Teams verbunden. Ursachen und Hebel werden sichtbar, konkrete Veränderungen vereinbart.
Die vereinbarten Schritte werden umgesetzt. Kurze Pulse Checks und bei Bedarf ein LEVADIS® Culture Sprint™ unterstützen den Transfer.
Was funktioniert? Was nicht? Warum? Hindernisse werden beseitigt und Maßnahmen an die tatsächliche betriebliche Realität angepasst.
Die angepassten Maßnahmen werden konsequent angewendet. LEVADIS® begleitet bei Bedarf mit weiteren Culture Sprints™.
Wir messen dort nach, wo wir begonnen haben. Was hat sich verändert? Was nicht? Wo besteht weiterer Handlungsbedarf?
Wir vergleichen Ausgangslage und Ergebnis, sichern erfolgreiche Veränderungen und definieren einen konkreten 90 Tage Verankerungsplan.
Ein gemeinsames Bild darüber, was die konkrete Herausforderung tatsächlich verursacht.
Konkrete Maßnahmen, die nicht nur beschlossen, sondern im Alltag erprobt wurden.
Ein Vorher-Nachher-Vergleich anhand der zu Beginn definierten Kriterien.
Ein klarer Plan, wie erfolgreiche Veränderungen nach dem Programm weitergeführt werden.
Nicht das ganze Unternehmen in zehn Wochen verändern. Sondern bei einer klar definierten Herausforderung eine sichtbare und messbare Entwicklung erreichen.
Nicht jeder muss ganz nach oben. Entscheidend ist die nächste sinnvolle Stufe. Vom Müssen zum Wollen.
Keine anonyme Übergabe an ein Trainerteam. LEVADIS® verbindet operative Führungserfahrung mit motivationspsychologischer Expertise.
Über 40 Jahre Erfahrung in Handel, Verwaltung, Führung und Prozessentwicklung. Walter verbindet strategischen Blick mit konsequenter Umsetzung und kennt die operative Realität aus eigener Verantwortung.
Niki verbindet Motivationspsychologie, Werte- und Sinnorientierung mit hoher Zahlenaffinität. Sein Fokus liegt auf Lösungen, die menschlich tragfähig und wirtschaftlich messbar sind.
Für eine klar abgegrenzte Herausforderung und bis zu 10 Teilnehmer.
8 bis 10 Wochen · bis 10 Teilnehmer
In der LEVADIS® Wirkungsanalyse betrachten wir Ihre konkrete Herausforderung gemeinsam aus Sicht von Menschen, Prozessen und Wirkung.
Sie erhalten ein klares Bild der möglichen Ursachen, der größten Hebel und eine konkrete Empfehlung für den sinnvollsten nächsten Schritt. Ohne Verpflichtung zu einem Folgeauftrag.
Wir messen nicht, ob der Workshop gefallen hat. Wir messen, was sich verändert hat.
Menschen. Prozesse. Wirkung. Vom Müssen zum Wollen.
Ein erstes Gespräch schafft Klarheit darüber, ob das LEVADIS® Wirkungsprogramm für Ihre Situation der richtige Ansatz ist.